合同到期还在上班享受产假吗

[律师回复] 电瓶车相撞后逃逸，根据《道路交通安全法实施条例》规定，逃逸方通常承担全责。但最终责任划分还需依据交警调查结果，包括现场勘查、监控录像等证据。建议及时报警并配合警方调查，以便公正处理事故责任和赔偿问题。

[律师回复] 您好你遇到了哪些问题

[律师回复] 电动车相撞事故责任划分需由交警部门勘验现场后确定。若一方受伤一方逃逸，逃逸方通常承担主要责任。受伤方应及时报警并保留医疗等证据，以便后续索赔。赔偿内容包括医疗费、护理费等合理费用，具体比例根据责任划分确定。

[律师回复] 加班工资计算依据《劳动法》第四十四条规定，分为三种情形：平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于200%，法定节假日加班支付不低于300%。具体计算公式为：加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×相应的倍数。

[律师回复] 女职工结扎休假根据国家规定，单纯输卵管结扎手术后休假21天。如需进一步的法律文件或证明，可以向当地人力资源和社会保障局咨询，获取具体的文件和指导。

[律师回复] 九岁小孩打架，没有受伤，对方报警了，这种情况下，一般不需要签谅解同意书。因为九岁小孩属于无民事行为能力人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对十四周岁以下的未成年人不予处罚，但家长需要加强教育和监管。建议双方家长协商解决，避免小事化大，同时教育小孩学会和平解决问题。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您孩子的父亲在工地宿舍修理干活工具时受伤，属于与工作有关的预备性工作，可以申请工伤认定。建议尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？

[律师回复] 哪边受伤的？当时是怎么受伤的？

[律师回复] 停工留薪期间，职工工资按受伤前12个月平均工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

[律师回复] 你好这样异地操作是不合规的

[律师回复] 根据《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果您因交通事故受伤导致无法正常工作，确实有权要求误工费赔偿。误工费的计算基于您的误工时间和收入状况，具体数额需要根据实际减少的收入来确定。如果无法提供收入证明，可以参考当地行业平均工资标准来计算。建议您收集相关证明材料，如医疗机构的证明、收入证明等，以便在协商或诉讼中主张您的权益。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤。对于您的情况，由于脑梗死并未在48小时内导致死亡，且没有找到脑梗死部位和原因，直接认定为工伤可能存在难度。建议您保留所有医疗记录和工作相关的证据，咨询专业律师，并按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定成功，可以依法获得相应赔偿；如果认定不成功，可以根据实际情况考虑是否通过法律途径向公司索赔。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 如果对方司机不愿意承担后期治疗费用，可以起诉对方司机和保险公司。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条，未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人可以请求投保义务人和交通事故责任人承担侵权责任。所以，法院受理案件时，可以一并起诉对方司机和保险公司，要求他们承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 您好，根据中国法律规定，您可以享受个人所得税抚养子女专项扣除。如果您的子女正在接受全日制学历教育，您可以按照每个子女每月2000元的标准定额扣除。扣除可以由父母双方分别享受，也可以由其中一方享受。如果家庭有多个子女，每个符合条件的子女都可以享受这一扣除。具体扣除方式一旦选定，在一个纳税年度内不能变更。希望这能帮助您减轻税负。

[律师回复] 事假期间，社保费用仍由单位和员工共同承担，单位应继续履行缴纳社保的义务。员工个人部分可由单位先行垫付，后续从工资中扣除。

[律师回复] 通过使用暴力手段或者其他方式,公开贬低他人人格尊严,破坏他人名誉,情节严重者,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。

[律师回复] 如果在上班途中出了交通事故，并且被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇。具体来说，医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的原工资福利待遇由用人单位支付。如果公司未为员工购买工伤保险，则需要承担相应的赔偿责任。所以，是否能够报销，要看是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。

[律师回复] 交通事故轻伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，具体金额需根据实际损失和相关证据计算，一般在数万元到十数万元之间。