两年内有三次寻衅滋事能认定工伤吗

寻衅滋事属于故意违反治安管理等行为，它与工伤认定属于两个不同的概念范畴。
工伤认定遵循法定情形，通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等情况。
像在工作中正常履行职责时遭遇意外事故，或者因工作环境因素导致的职业病等，才符合工伤认定的基本方向。
而寻衅滋事是行为人主动实施的不当行为，不属于正常工作范畴内的伤害事件，与工作本身没有必然的因果关系，所以在两年内有三次寻衅滋事这种情况是不能认定为工伤的。