临时工受伤赔偿私了协议有效吗

当临时工受伤赔偿的私了协议满足以下状况时，通常是具备效力的：其一，双方均拥有完全的民事行为能力，也就意味着都能够对自身的行为承担责任；其二，意思表达是真实的，不存在欺诈、胁迫等情况；其三，协议的内容不违背法律法规的强制性规定，不会对国家、集体或者第三人的利益造成损害。

然而，倘若临时工受伤被判定为工伤，即便私了协议是有效的，但倘若赔偿数额相较于法定标准明显偏低，劳动者有可能以显示公平等缘由申请撤销或者变更该协议。并且，企业不能凭借私了协议而逃避自身应当承担的法定工伤保险责任。在签署私了协议之前，双方最好对受伤的实际情况、赔偿的依据等有清晰的认知，在必要的情况下可以咨询专业的律师。