依据相关法律条文,职工因工致残被鉴定为九级
伤残,当
劳动合同期满终止时,单位若不续签,是会有法律风险的。
其一,单位不续签合同的话,你能够获得一次性
工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准通常是由各省、自治区、直辖市的人民政府所规定的。
其二,单位在这种情形下不续签合同,还有可能牵涉到
违法解除劳动合同的事宜。
倘若被认定为违法解除,你就可以要求单位支付
赔偿金。
赔偿金的计算标准一般是依据经济补偿标准的两倍来进行支付。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就向劳动者支付一个月
工资的标准。
你可以先与单位进行协商处理,如果协商无果,就可以向
劳动争议仲裁机构申请仲裁,以此来维护自身的合法权益。