欠薪什么情况下可拿赔偿

若用人单位有以下欠薪情形，劳动者可要求赔偿：其一，未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；其二，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资；其三，安排加班却不支付加班费。
在这些情形下，劳动者首先可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期未支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
与此同时，劳动者还可通过劳动仲裁等司法途径来维护自身权益，要求用人单位支付欠薪及相应赔偿。