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工伤期间合同到期没有续签有补偿吗

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最新修订 | 2024-10-31
工伤期间劳动合同到期,若用人单位未续签合同,是会给予补偿的。
依照《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,职工正处于工伤治疗期内,那么劳动合同应续延至相应情形消失时才终止。
用人单位不续签属于违法终止劳动合同的情形。
职工能够依法要求获得经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六个月但不满一年的,按一年来算;不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且,如果工伤经鉴定达到伤残等级,还可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇,像一次性伤残补助金等。
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其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
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咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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合同到期不续签有补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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