劳动合同第二次没有续签怎么赔偿

[律师回复] 取保候审是一种刑事强制措施，期限通常为一年。当一年到期后，是否需要续保需要根据具体情况来判断。如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人遵守了相关规定，没有违反取保候审的条件，且案件尚未终结，那么一般不需要续保。司法机关会根据案件的进展和实际情况来决定是否继续采取取保候审措施。然而，如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人有违反取保候审规定的行为，如逃避侦查、串供、干扰证人等，或者案件的情况发生了变化，需要进一步侦查或审判，那么司法机关可能会决定续保。续保的目的是为了确保犯罪嫌疑人或被告人能够配合案件的处理，保证司法程序的顺利进行。总之，取保候审一年到期后是否需要续保，要综合考虑各种因素，由司法机关根据具体情况作出决定。

[律师回复] 二十万的单纯债务通常是属于民事纠纷的范畴。在民事领域里，像因借款合同等而产生的债务，通常都是依靠民事诉讼程序来进行处理的。就好比说，债权人要是觉得自己的钱被借走了没还，就可以向法院提起诉讼，要求债务人把钱给还回来。
不过，如果在这债务关系当中出现了一些特殊的情况，那就可能会涉及到刑事犯罪。比如说，要是债务人以非法占有为目的，编造一些虚假的事实去骗取了二十万的借款，那这种情况就很有可能构成诈骗罪。再比如，法院已经判决债务人必须要偿还债务了，但是债务人明明有能力去执行却故意不执行，而且情节还比较严重的，像隐藏或者转移自己的财产之类的行为，那就很可能会构成拒不执行判决、裁定罪。所以，不能简单地看待这二十万的债务问题，得根据具体的情况来判断到底是民事纠纷还是可能涉及到刑事犯罪。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 办理确权证一般不收费。土地被变更可要求恢复原状，租地问题按约定处理。若有纠纷，可收集证据通过法律途径解决。具体可咨询当地相关部门。

[律师回复] 检察院二次退补，说明证据可能不足。后果可能是案件延期，公安机关需补充侦查。这期间嫌疑人可与律师沟通，了解情况，律师也可协助跟进案件进展，维护嫌疑人合法权益。

[律师回复] 下岗人员办理退休，首先确认是否达到退休年龄和缴费年限。然后准备相关材料，如身份证等，向社保部门提出申请。其他按流程办理即可。若有疑问，可随时咨询社保部门。

[律师回复] 先配合警方调查，如实说明情况。若只是正常按摩，不用担心。但如存在涉黄行为，可能会面临相应处罚。去之前可先咨询当地律师了解具体情况。

[律师回复] 公积金提取额度取决于多种因素，如购房、还贷、租房等情况。具体能提取多少要根据个人实际情况和当地政策来确定，建议咨询当地公积金管理中心以获取准确信息。

[律师回复] 无效，约束夫妻双方的。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 没签劳务合同可主张双倍工资等。迟到多次被辞，如单位制度合法，可能合法。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可先与美容院协商，表明退款理由，若协商不成，可向消费者协会投诉或通过诉讼解决，注意保留相关证据，如购买凭证等。

[律师回复] 社保中个人部分可作为遗产继承。前妻一般无权分前夫去世后的社保。但具体需根据实际情况判断，若有争议可通过诉讼解决。

[律师回复] 这种情况可先与卖家协商，说明车的实际情况要求退车退款。若协商不成，可收集证据向法院起诉，以欺诈为由主张撤销合同并退款。

[律师回复] 如果二审败了，可以考虑申请再审，但要符合法定条件。也可寻找新证据，看是否能启动其他法律程序，具体要根据实际情况分析判断并采取相应措施。

[律师回复] 这种情况可能影响工伤认定。应及时与厂方沟通纠正说法，再申请工伤认定，伤残等级需鉴定确定。你可协助收集证据等。

[律师回复] 一次性赔偿的基础为解除劳动合同

[律师回复] 通常来讲，从判决正式生效那一天开始算起，往后数十天内是可以进行上诉的。要是超过了这个十天的期限，检察院要是想提出抗诉，那可是有一定条件的。当上诉期已经过去，如果这时候发现了新的证据，并且这些新证据能够确凿地证明原判决、裁定所认定的事实确实存在错误，或者在适用法律方面确实存在错误，又或者是审判人员在审理这个案件的过程中有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为的话，检察院就可以按照审判监督程序来提出抗诉。不过，到底能不能进行抗诉，这可不是随便就能决定的，得综合考虑案件的具体情况以及相关的证据才行。比如说案件是属于民事案件、刑事案件，还是其他类型的案件，以及判决的结果到底是怎样的等等这些方面，都得好好考量考量。只有把这些情况都弄清楚了，才能给您更准确的建议。

[律师回复] 依据相关法律条文，经济补偿的计算基数乃是劳动者于劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。此平均工资指的是应得工资，其涵盖的范围十分广泛，像计时工资、计件工资这类基础工资自不必说，还有奖金、津贴和补贴等各类福利性收入，以及加班加点工资，包括在特殊情况下所支付的工资等。正因如此，当合同到期公司决定不续签时，所支付的赔偿金理应包含加班费。然而，倘若公司与员工之间存在特殊约定，并且这一约定并未违反法律法规的强制性规定，那就需另当别论了。在员工主张此项权益的过程中，必须要提供相关的证据，用以证明加班的事实以及加班工资的具体数额等情况。只有这样，员工才能切实维护自身的合法权益，确保自身应得的经济补偿能够得到准确、足额的支付。

[律师回复] 首先得明确，在中国，赌博本身就是被严令禁止的违法活动。一旦在赌博这个非法的情境当中出现了诈骗行为，那性质就更加恶劣了。就好比说诈骗金额达到了二十万元，这就属于数额巨大的范畴。按照《刑法》的相关规定，凡是诈骗公私财物，当数额达到巨大程度，或者还伴有其他较为严重的情节时，那犯罪者将会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同时还得缴纳罚金。不过，在具体量刑的时候，可不是仅仅看诈骗金额这一个因素。还会充分考虑其他很多方面的情况，比如说犯罪嫌疑人有没有主动自首的行为，有没有立功表现，以及是否积极地退赃退赔等等。要是存在这些能够从轻或者减轻处罚的情节，那么法院在法定的量刑幅度内，就很有可能会判处相对比较轻的刑罚。总而言之，最终的量刑结果是由法院综合考量全案的各种因素之后来进行判定的，每一个案件都会根据其自身的特点来做出合理的裁决。