劳动仲裁只有微信聊天记录怎么办

微信聊天记录在劳动仲裁中能够当作证据来使用。
首先，必须确保聊天记录具备真实性、完整性以及关联性。
在真实性方面，得能够证实聊天双方的身份，像有对方的实名信息等；完整性意味着不能存在删减、篡改等会影响原意的状况。
倘若仅有微信聊天记录，就需要对聊天记录进行妥善的固定与保存。
可以借助公证的途径，前往公证处对聊天记录进行公证保全，这样能够提升其证明力。
同时，也可以在仲裁时在法庭上展示聊天记录的原始载体（例如手机）。
另外，能够依据聊天记录的内容来构建仲裁请求。
比如聊天记录包含工资未足额发放、加班未支付加班费等内容，就可以据此来主张相应的权益。
但如果有可能的话，最好也尽量收集其他的补充证据，像工作证、工作服、考勤记录等。