劳务派遣合同没到期被辞退有补偿吗

当劳务派遣合同未到期却被辞退时，一般是有补偿情况的。
其一，倘若劳务派遣单位依据《劳动合同法》第 40 条（像员工无法胜任工作，即便经过培训或调岗仍无法胜任等情况）、第 41 条（经济性裁员等情况）来解除劳动合同，就应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，要是劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行了，劳务派遣单位就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。