合同到期公司忘了续签怎么赔偿

当劳动合同到期时，若公司忘记续签，需按以下情形处理。
其一，在用工之日起的一个月内：倘若在原劳动合同到期后的一个月内，公司与劳动者补签劳动合同，就无需支付双倍工资，此情形视为双方同意依原条件继续履行劳动合同。
其二，超过一个月不满一年：从原劳动合同期满起算，超过一个月不满一年期间，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资。
其三，满一年：自原劳动合同期满满一年时，公司未与劳动者订立书面劳动合同，就视为自原合同期满之日起，公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且公司需支付 11 个月的双倍工资差额。
这里的双倍工资差额指的是劳动者正常应得工资的两倍。
另外，若劳动者以公司未续签劳动合同为由解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金的支付等事宜。