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合同到期公司不续签让降薪调岗怎么应对

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最新修订 | 2024-11-07
首先,公司在合同到期后不续签却要求进行降薪调岗,这种做法是不合理的。
从法律层面来讲,当合同到期不续签时,如果公司没有正当理由,就应当依据你的工作年限来支付经济补偿金。倘若公司把降薪调岗当作迫使你不续签合同的手段,这很可能会被视为恶意规避支付补偿金的行为。
你可以先与公司展开协商沟通,明确地表达出你不同意降薪调岗,并且要求按照原来的合同进行续签。要是协商没有结果,那就把相关的证据留存好,像工资条、岗位说明以及与公司沟通的记录等。之后,你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,让公司按照法律规定支付经济补偿金,以此来维护自己的合法权益。
合同到期公司不续签让降薪调岗怎么应对
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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