首先,公司在
合同到期后不
续签却要求进行
降薪调岗,这种做法是不合理的。
从法律层面来讲,当
合同到期不续签时,如果公司没有正当理由,就应当依据你的工作年限来支付
经济补偿金。倘若公司把降薪调岗当作迫使你不
续签合同的手段,这很可能会被视为恶意规避支付
补偿金的行为。
你可以先与公司展开协商沟通,明确地表达出你不同意降薪调岗,并且要求按照原来的合同进行续签。要是协商没有结果,那就把相关的
证据留存好,像
工资条、岗位说明以及与公司沟通的记录等。之后,你可以考虑向劳动
仲裁机构申请仲裁,让公司按照法律规定支付经济补偿金,以此来维护自己的合法权益。