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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-11-09
在上海，当劳动合同到期时，倘若用人单位不决定续签，通常需提前 30 天告知劳动者。此规定是为了让劳动者能有一定的准备时间，像去寻找新的就业机会之类的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
要是用人单位未提前 30 天通知，依据相关规定，或许得给劳动者支付一个月工资当作代通金。不过，这种情况存在一些特殊情形需具体探讨，像劳动合同里另有约定，或者是劳动者存在法定过错导致不续签的，可能就不适用上述规定。但总体来讲，在正常的劳动合同到期不续签的情况下，用人单位有提前 30 天通知的责任。
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