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双倍工资属于劳动报酬范畴吗

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最新修订 | 2024-12-02
双倍工资属于劳动报酬的范畴。在劳动法律关系里,双倍工资是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任。它是对劳动者因用人单位未签合同而遭受损失的一种补偿,本质上是一种劳动报酬性质的给付。比如,用人单位应在入职一个月内与劳动者签订书面合同,要是没签,从第二个月开始到满一年这段时间,每月都要向劳动者支付双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护,能确保劳动者在未签书面合同的情况下获得相应的经济补偿
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