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月中辞退员工工资计算

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最新修订 | 2024-02-25



根据《全国年节及纪念日放假办法》,目前我国的节日假期为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下:



(一)制度工作时间的计算



年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天,计算公式为:250天÷4季=62.5天、季;月工作日为20.83天,计算公式为:250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。



(二)应发工资计算



平日工资计算



按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。



所以工资计算过程如下:职工月计薪天数21.75天,计算公式为:(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工资的计算办法为:月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。



加班工资的计算



《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。



用人单位与劳动者建立劳动合作关系后,应当及时地签订劳动合同,并就劳务工作的相关情况进行合法合理的规定,如果没有签订劳动合同,则用人单位依法应当给予劳动者双倍工资的待遇,如果用人单位不支付相关的工资待遇,劳动者可以申请劳动仲裁来进行解决争议。







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