加班基数低于最低工资

[律师回复] 尊敬的观众朋友们，如果你是位资深律师，下面是我给你的几个小建议：首要的就是保留借款的所有证明，比如借据，汇款凭证，还有聊天记录等等。接着，试着以礼貌的态度跟欠债人谈还钱的事情，并且把整个交谈过程做好书面记录。万一谈话没有结果，试试寄出一份正式的催收信，提出具体的还款日期以及法律责任。要是你面临大额借款要不回来或者欠债人的态度很糟糕，你就可以去法院进行民事诉讼了。不过，在找法院之前，你得准备好诉状和相关的证据资料。另外要切记的是，民事诉讼有个时限，通常都是三年，从合同约定的还款日期开始算。闹到打官司这步，你得严格按照法律程序来保障自己的权益，绝不能用过激的方法去追讨欠债。

[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好，可以委托律师查询对方公司的工商内档

[律师回复] 你离职的原因是什么 是需要对方企业支付你赔偿金或者补偿金吗 你是否能证明你们的劳动关系 详细情况可以咨询我①⑦⑦⑥⑧①①⑨⑨⑨②

[律师回复] 成年人可以自行要求更改姓名。。。

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 您好，根据您现有描述，无法为您作出准确的法律分析，稍后联系您详细沟通。

[律师回复] 根据劳动法，老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职，通常不应扣工资。具体情况需进一步了解，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 可以通过仲裁或诉讼程序维护正当利益

[律师回复] 您好！可以向包工头、包工头对应的劳务公司、劳务公司对应的转包人主张。

[律师回复] 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 你好，申请工伤认定的时间为一年

[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 你好，团队专门办理刑事案件，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 数科调解中心发短信称要起诉并不一定是真实的情况。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您这种情形有可能会影响低保，但各地政策不同