行政赔偿请求时效中止

[律师回复] （一）作为申请人的自然人死亡，其近亲属尚未确定是否参加行政复议的； 　　 （二）作为申请人的自然人丧失参加行政复议的能力，尚未确定法定代理人参加行政复议的； 　　 （三）作为申请人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； 　　 （四）作为申请人的自然人下落不明或者被宣告失踪的； 　　 （五）申请人、被申请人因不可抗力，不能参加行政复议的； 　　 （六）案件涉及法律适用问题，需要有权机关作出解释或者确认的； 　　 （七）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结的； 　　 （八）其他需要中止行政复议的情形。 　　行政复议中止的原因消除后，应当及时恢复行政复议案件的审理。 　　行政复议机构中止、恢复行政复议案件的审理，应当告知有关当事人。

[律师回复] 我国刑事行政衔接中止行政处罚的规定，明确证据要求。我国《行政处罚法》规定了违法行为构成犯罪，行政机关必须移送司法机关，但是这样的规定缺乏可操作性。为了使二者衔接畅通，需要将移送程序法定化，统一化。具体包括：案件移送的范围、移送程序、移送时间、移送和接受的部门、移送后司法机关的审查以及反馈情况。

[律师回复] 对于停止执行行政拘留要求是什么这个问题，解答如下, 停止执行行政拘留条件是根据《行政强制法》第三十九条的规定。具体内容是： 《行政强制法》第三十九条，有下列情形之一的，中止执行： （一）当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的； （二）第三人对执行标的主张权利，确有理由的； （三）执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的； （四）认为需要中止执行的其他情形。 中止执行的情形消失后，应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，不再执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 犯罪中止的有效条件有哪些 1、时间条件：发生在犯罪过程中：包括犯罪预备阶段、实行阶段 (1)犯罪既遂以后，返还原物、赔偿损失，只能算犯罪后的悔罪表现，不能成立犯罪中止。 (2)如果在犯罪过程中遭遇客观障碍，明显地告一段落归于未遂的，一般认定是未遂。即使事后行为人积极采取措施救助被害人的，也不成立犯罪中止。 2、主观条件：中止的自动性 能达目的而“不欲”“能”与“不能”应以行为人的认识为标准。虽然存在客观障碍，但行为人没有认识到，而自愿中止犯罪的，成立犯罪中止;行为人认识到了客观障碍，但同时认为该客观障碍并不足以阻止其继续犯罪，而是由于其他原因放弃犯罪的，也应认定为是成立犯罪中止。( a.甲为了杀乙而向乙的食物中投放毒药，见乙神态痛苦而反悔，将乙送往医院抢救脱险。即使甲投放的毒药没有达到致死量，不送往医院也不会死亡，甲也成立犯罪中止。 b.丙在实施抢劫行为时听到警车声便逃走的，成立抢劫未遂。即使并非警车而是救护车，丙也不是犯罪中止) 导致自动停止的原因一般是： (1)真诚悔悟，良心发现而停止。 (2)因被害人的哀求、第三人的劝说而停止。 (3)害怕受到刑法处罚。 a.因为担心当场被发现(抓捕)的而停止的，属于犯罪未遂。 b.担心当场被发现，但仅仅是名誉受损，而不可能当场被抓获，停止下来的，属于犯罪中止。 c.担心日后被告发、抓捕的，停止下来的，成立犯罪中止。害怕受到法律处罚而停止犯罪的，由于是否真正受到法律处罚，还是不确定的，如果在犯罪现场就要被司法机关抓获，应当认为，法律处罚是立即起作用的，这种情形下，停止犯罪不成立犯罪中止。但是，如果是害怕日后受法律处罚，由于法律处罚是具有不确定性的，此种情形下，即使将犯罪行为实施完毕，也不一定会受到法律处罚，如果停止犯罪行为的，成立犯罪中止。 (4)基于目的物的障碍。 a.在侵犯财产权的犯罪中，行为人仅想盗窃一般的财物嫌财物少而放弃的，属于犯罪中止。如果行为人是想偷特定物，但特定物没有出现的，停止下来的属于未遂。 b.针对人身权利或者其他权利的犯罪中，对象没有出现而放弃的，属于犯罪未遂。 c.发现是熟人而放弃的，成立犯罪中止。由于犯罪以熟人为对象并非不可能，在实践中反而大量存在，熟人本身不足以阻止犯罪的继续，所以行为人因为对方是熟人而停止的，一般成立中止。 (5)基于嫌恶之情放弃。例如犯嫌弃被害妇女过于丑陋而放弃的。同样这种放弃不是基于外部的强制，仍然可以成立中止。

[律师回复] 违反法律、行政法规强制性规定的： 　　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： 　　 (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 　　法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外) 　　 (二)劳动合同的内容违反法律法规的规定 　　如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。 　　当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。 　　劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。