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病假累计

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最新修订 | 2024-02-21

人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。


劳动者在工作的期间,如果出现了生病等情况导致无法继续工作,也是可以向用人单位申请病假,用人单位也需要按照规定为劳动者支付报酬,但是病假的工资一般不会全额发放,会根据正常工资的70%发放,如果低于这个标准,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权力。




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病假如何累计计算天数?
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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三个月的病假可以累计吗?
三个月的病假一般是可以进行累计的,而且累计的病假一般是按照实际的天数来进行计算,在病假期间只要自己的工龄是有三个月病假的,一般用人单位是不能扣任何的工资,但如果超过的话,那么用人单位就会按照公司的规定来进行扣除。
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病假天数按年累计跨年吗?
如果是符合跨年清零的规定的那么就是按年累计,如果不符合规定的肯定就不按照年累计。比如当事人如果只是在一年之内请一两次偶尔的病假,而且这个病假的时间都很短,那么肯定跨年就清零了,如果当事人的病假时间比较长,那么就要叠加起来。
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病假天数累计的依据是什么
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。 五年以上的为六个月等。
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累计病假天数包括休息日吗?
病假天数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限。
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