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毕业实习找工作的注意事项

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最新修订 | 2024-02-22
劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。那么签订合同注意事项基于劳动者首要就是明确劳动双方的权利与义务,使其变得有章可循,有理可依。
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实习生签订实习合同注意事项有哪些?
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
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签订实习合同注意事项项有几种
1、实习期内工作时间的约定可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
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没毕业实习期最多为多久
对于尚在求学的在校生,其实习时长可依据具体情况与潜在雇主进行充分沟通,以达成最符合双方利益的协议。目前,法律尚未对实习期的具体时长作出硬性规定。待学生毕业后,若收到工作邀请,正式进入职场前的试用期,依据法律规定,最长不得超过六个月。
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签订实习合同注意事项包括什么
1、实习期内工作时间的约定可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
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