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最新修订 | 2024-02-22
如果没有违约金,用人单位的损失很难认定,无损失就无赔偿。就业协议,是什么性质的,理解上有不同的说法,我以为可以理解为预约合同,预定将来签定劳动合同的合同。该合同应该是民事合同,不属于劳动合同,其调整应该归属合同法管辖。合同法对于违约行为都要求承担违约责任,违约方应赔偿守约方的损失。没有约定违约金,损失很难认定。
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跳槽后工龄、年假怎么算?
劳动者享有自由选择工作的权利,当劳动者对现在的工作不太满意的时候,可能就会选择跳槽到其他单位,谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心,跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。
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跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说,如果您与公司并没有签订竞业限制协议,同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用,那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款,您无需支付违约金。
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跳槽后能否再多休一份带薪年假
实际上,具体到年休假的问题,不论谁主动提出离职,其安排年休假的责任都应该在单位。由于单位未承担自己的义务也不能举证自己已经安排员工年休假或者用人单位安排而员工放弃的,因此应承担相应的经济责任,由用人单位支付未休年休假的经济补偿。
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跳槽后工龄和年假是如何计算的
工作年限与年假天数独立,全职员工满12个月即可享有带薪年假。工龄计算不受岗位变动影响:企业重组前工作年限算入;工伤、疾病治疗期间计入工龄;医疗期6个月内计入;康复后工龄合并,离职停职观察期间也计。具体年限对应年假天数:不满10年5天,10-20年10天,20年以上15天。
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劳务合同跳槽合法吗
劳务合同跳槽合法性探讨 劳务合同不同于劳动合同,不能随意跳槽。 在劳务合同期限内,如需离职,应与对方深入沟通协商解除。 特定法定情形下,可单方解除。 跳槽前,请务必明确合同条款,避免违约。 总之,跳槽劳务合同需遵循法律规定,确保合法解除。
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