东莞工厂跨省搬迁员工补偿

[律师回复] 若因此离职原则上可诉请经济补偿金，工龄多长？

[律师回复] 一)医疗费 根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 ( 二)住院伙食补助费 根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 ( 三)交通费、食宿费 根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 ( 四)康复治疗费 根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 ( 五)辅助器具费 根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 ( 六) 停工留薪 根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ( 七)护理费 根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 ( 八)伤残补助金，根据伤残等级发放。 ( 九)伤残津贴，根据伤残等级发放。 *版权声明：该内容由法妞问答联合孟凡娜律师录制，法妞问答享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。 赞 评论 问题还没解决？直接在线咨询律师

[律师回复] 按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。，详细情况可以咨询律师后处理

[律师回复] 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望我关于工厂跨省搬迁补偿标准的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 您好，关于厂方搬迁员工有补偿吗，是有的，应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条，叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下，用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅有三种。第四十条是这样阐述的：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。你的情况属于上面的第三类，比如公司破产啊之类或者变更劳动地点后不能继续履行当初签订的劳动合同。其次，赔偿应该这样计算:依照劳动合同法实施条例（注意是实施条例，不是劳动合同法）第20条的规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定（就是我刚才告诉你的那条），选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资便准确定。