盗墓按盗窃罪判

[律师回复] 咱们就来聊聊这个《中华人民共和国刑法》这本书里的内容。
其中，第264条说得很清楚了，只要是偷偷摸摸地拿走高贤塔的东西，而且这事儿被判定成了“偷”的话，那判刑的结果就要看具体情况。比如说，要是你偷的钱比较多，或者是不止一次地去偷，甚至还跑到别人家里去偷，或者带着武器去偷，又或者是在人多的地方偷人家的东西，这些情况都算在内的话，那你可能要坐牢3年以下，还要交罚款。再比如，如果你偷的钱更多，或者还有其他更严重的情况，比如偷了很多次，偷了很多家，偷了很多贵重物品等等，那你可能要坐牢3年以上10年以下，还是要交罚款的。
最后，如果你偷的钱实在太多了，或者还有其他特别严重的情况，比如偷了很多次，偷了很多家，偷了很多贵重物品等等，那你可能要坐牢10年以上，甚至是无期徒刑，还要交罚款或者没收财产。

[律师回复] 依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之明文规定，入户盗窃显然为盗窃罪之中的一项独特情形，该盗窃行为的定罪与量刑，都需依其盗取财物的价值以及犯罪情节加以确定。若此类入室盗窃的涉案金额并不巨大，且并无其他重大过失，在理论层面上，通过寻求当事人双方自愿达成和解，确有可能减轻相关责任负担。然而，关于是否可实现调解以及和解所产生的法律效力等问题，尚需根据实际情况以及地区的司法惯例予以细化考量。如若涉案金额极大或是存在其他重大形式的过失，或许并不适宜选择和解方式解决，或者即使通过和解方式化解纷争，也依然需要对由此而引发的刑事责任承担相应义务。因此，针对“入室盗窃罪能否得以调解”这一问题，我们需结合具体的案件事实及现行法律法规，进行全面细致的分析研究。

[律师回复] 你好!合同是怎末约定的的

[律师回复] 属于多次盗窃，16岁以上需要承担刑事责任。

[律师回复] 您好，可以辩护争取先取保候审，后续做不起诉或缓刑。

[律师回复] 你好，有的，违法解除是要赔偿的

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 一般没有，但你如果有小孩心理伤害的医疗记录、费用，可以索赔的。

[律师回复] 您好，方便具体沟通一下没事

[律师回复] 有前科的人再次犯盗窃罪时，?如果构成累犯，?将面临从重处罚。?累犯的认定标准是，?被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，?在刑罚执行完毕或者赦免以后的五年以内，?再次犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，?即构成累犯。?

[律师回复] 您好，盗窃金额多少呢

[律师回复] 对于涉及团伙作案的盗窃犯罪行为，定罪刑罚主要依据的是每个犯罪分子所犯下的罪行情节、其在整个案件中所发挥的作用以及实际盗窃的财物价值。
其中，主谋者通常需要承担更为严厉的法律后果，而从犯则相较之下会得到较为轻微的惩罚。若涉案金额庞大或者存在其他严重情节，那么犯罪分子可能将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑；倘若涉案金额极其巨大或者存在其他特别严重的情节，那么刑期甚至可能达到十年以上。
然而，对于那些属于从犯且为初次犯罪的人来说，法院在量刑时可能会根据具体情况予以适当减轻处罚。

[律师回复] 有非法占有的的目的，以平和手段将他人所有财物转为自己所有，构成盗窃罪

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 不承担刑事责任，可以联系我进行详细咨询

[律师回复] 即使没有实质性证据且距离盗窃行为发生已超过一个半月，报警仍然是有用的，警方会根据具体情况进行审查。

盗窃是违法犯罪行为，只要存在犯罪事实，公安机关就应当依法受理并进行调查。虽然时间过去较久可能会给调查带来一定困难，但如果有相关线索或证据能够指向盗窃行为的发生，警方仍可能会立案侦查。

然而，能否立案还需综合考虑多种因素。根据《刑事诉讼法》第一百一十二条，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

在这种情况下，建议你尽量收集和提供任何可能与盗窃行为相关的信息或线索，例如现场的异常情况、可疑人员的特征等，以协助警方进行调查。同时，警方也会通过调查走访、调取相关监控等方式来寻找证据，以确定是否存在犯罪事实以及是否达到立案的标准。

需要注意的是，对

[律师回复] 房子按揭没还完不可以过户。根据相关法律规定，按揭房屋在贷款未还清之前是不能进行过户的。这是因为按揭房屋在房产部门办理过抵押登记手续，必须将贷款还清后才能进行过户

[律师回复] 施工单位在项目上计算病假工资时，通常可以依据工龄来确定支付标准，但这里的工龄一般不是指在本项目上的工龄，而是职工在本单位的连续工龄。

以深圳为例，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

而职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

具体的病假工资政策可能因地区和用人单位的规定而有所不同。如果对病假工资的计算有疑问，建议查阅当地的工资支付条例或与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到保障。

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您