当庭撤回仲裁申请

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 因胁迫结婚可请求撤销婚姻，撤销后婚姻自始无效，再登记不算再婚。双方可共同到婚姻登记机关办理撤销手续。

[律师回复] 办理取保候审回当地一般需要到派出所报备。应及时联系执行机关，按要求进行报备，遵守取保候审规定，否则可能被取消取保候审。

[律师回复] 这种做法不合法。员工自离，单位不能随意扣工资不发。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 工作中因工作原因导致脚趾骨折一般可算工伤。应及时申请工伤认定，准备好相关证据，如与单位协商不成，可通过法律途径解决，要求相应赔偿。

[律师回复] 我不太明白你的具体问题，一星期开庭是指什么呢？你可以把事情说清楚些，这样我才能更好地帮你分析并给出建议呀。

[律师回复] 这种情况你家人可能需承担一定责任。但对方未设警示也有过错。具体责任划分由交警根据现场情况认定。应积极配合调查，必要时可委托律师协助处理。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 可以的，你是什么问题呢，详细阐述

[律师回复] 你好！这样的话法院会缺席判决

[律师回复] 您好，这种还要继续进行一审阶段诉讼。

[律师回复] 判决出来以后抓人，？？

[律师回复] 当时有出具借条吗？哪一年的事

[律师回复] 不同贷款平台流程不同，详细流程请咨询贷款机构

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，请问是因为什么事进去的

[律师回复] 您好可就员工安置咨询解答