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单位未足额发放加班费

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最新修订 | 2024-03-05

劳动合同法》明确,用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。法律还规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金


新劳动合同法下的加班费如何算,初一可拿四倍工资。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。法律还规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费怎么算,法律已明确:工作日加班,加班费不低于劳动者本人正常工资的150%;休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于200%;法定休假日加班的,加班费不低于300%。


单位未足额发放加班费
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未足额支付加班费应该怎么办
根据规定,加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数,月工资出勤工作中包含有福利性待遇的予以相应扣除。公司未足额支付加班费,应当补足差额。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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达到多少金额才可以起诉保险公司
[律师回复] 1.如实施保险诈骗行为且涉案诈骗金额达人民币五万元及以上者,公安机关将予以正式立案侦查。
2.保险诈骗罪,乃是针对以非法手段获取保险金为目的、违反相关保险法律法规、采用虚构保险标的、编造保险事故或捏造保险事故等手法,向各家保险公司诈骗保金,且诈骗数额较大的行为所做出的法定定义。其犯罪行为所侵害的客体主要为国家制定的保险制度以及保险人对其财产拥有的所有权。在客观方面则体现为违反相关保险法规、通过虚构保险标的、捏造保险事故或制造保险事故等方式,从而骗取到较大数额保险金的行为。而所谓的“保险金”,即依照保险法规规定,投保人依据合同约定,向保险人支付相应的保险费用,待实际发生合同约定范围内的事故之后,便可获得的一定程度的赔偿。本罪的犯罪主体既包括个人也涵盖单位,具体而言,主要涉及投保人、被保险人和受益人三类人群。
至于主观方面,则表现为故意为之,且具有非法占有保险金的明确意图。过失行为并不构成此罪。伴随着我国保险行业的飞速发展,保险欺诈案件屡见不鲜,部分不法分子趁机利用保险制度中的某些漏洞进行保险诈骗活动。此类诈骗行为所涉及的保险金额通常较为巨大,一旦得手,不仅严重干扰了保险业的健康发展,甚至可能威胁到广大民众所享受的保险福利,同时还给国家带来了重大的经济损失。
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春节放假加班有加班费吗?
春节放假加班是有加班费的,并且是可以享受三倍工资的。我国出台了相关的规定,在法定假节日被安排工作的,是可以享受三倍工资的,如果用人单位不支付的话,是违反相关法律的。
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单位要求国庆放假加班违法吗?
要根据具体情况来进行判断。如果单位要求加班的时候与劳动者协商一致了的,并且支付了三倍的加班工资的情况下是合法的。如果单位强迫劳动者加班或者是加班不支付相对应的加班工资的,就属于违法。
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单位要求国庆放假加班违法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位要求国庆放假加班违法吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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单位安排职工加班要满足什么条件
1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、经过职工的同意。协商包括两个方面,1、用人单位与工会的协商。2、与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。
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