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王淳律师
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最新修订 | 2024-03-01
您好！如何加名需要咨询房产交易中心。加名后父母对房产也有份额的。可以带材料来让律师看一下，我们这边会给出几个方案供选择。其他有关离婚、房产的法律事宜我们可以面谈,我们专职处理离婚、房产问题，如需要帮助、了解情况和查看本律师资料，可点击左面律师名字。
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律师说法·房产纠纷
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加班工资的计算公式是怎样的加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。1.8k浏览
工资福利
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房产证可以写几个人名字房产证上可登记的名字人数上限针对房产证上填写姓名数量的问题，我们知道法律是没有做任何规定或限制的，您完全有权利添加多个房主的名称于房产证书之上；然而，当涉及到通过按揭贷款购买房产时，初始拿到手的房产证仅能为一人所拥有，尽管如此，您依然可以向相关房屋行政主管部门申请一份房屋共同所有权证书（也被称之为房产共有人证）。在这个证书上，您可以自由地填入包括自己在内的多位房产所有者的名字。1.8k浏览
房产纠纷
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被辞退怎么赔偿n加1关于被辞退时的赔偿措施——“N+1”的解读关于辞退员工的经济补偿标准具备以下几点要素：首先，根据该劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿额度；其次，如果该劳动者的服务期限超过了六个月但仍未到一年，那么就需要按照一年来计算；最后，如果该劳动者的服务期限未达到六个月，则只需向他赔偿半个月的工资。1.2k浏览
劳动关系
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热门问答·房产纠纷
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房产证上加父母名字好不好
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在房产证上是可以加父母名字的。在房产证上加上别人的名字，从法律上来说实际上是增加了这个房子的共有权人。从法律法规的规定上来看，增加房子的共有权人一共有三种方式，分别是析产登记、买卖房屋或是房地产赠与。而房产证上加父母名字有房屋赠与与买卖两种方法。
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房产纠纷婚前和母亲名字一起在产证上，首付母亲出，贷款我还贷，婚后出售了此房，房产增值部分里面目前的首付增值要计算吗
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就是我父母在我刚满月时离婚了，母亲没有索要我的抚养费，我今年18岁了在读大学心里很冤，想联系父亲索要18之前的抚养费，可他拒绝给抚养费怎么办呢？
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房产证上加子女名字能够经过赠与或销售的办法进行。爸爸妈妈房产过户给子女如果挑选房产赠与话，那么房产证加子女名字费用包括契税、公证费和产权注册费等。
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有贷款怎么加父母名字
这样的操作是可行的，但因贷款未还，房屋抵押权属于银行。要添加共同产权人，需银行的书面同意。应先向房产管理部门提交申请，并获得银行“同意声明书”。可能还需在当地公证机构办理公证书，确保新产权人同意银行的抵押权。具体程序请咨询银行，因不同地区和银行有所差异。
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我父亲于2018年意外坠楼身亡 父母名下有共同财产3套房 奶奶于2019年因病离世 这种情况下如若家里这三套房涉及拆迁、出售等情况 父亲的五位兄弟姐妹是否能分到部分财产
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A、B两个自然人以股权转让方式取得甲母公司100%股权，后甲公司分立成乙、丙两个子公司，A、B各自持股比例与原甲公司相同。现在A把在乙公司的股份转让给B，B将在丙公司的股权转让给A，最终A全部持有丙公司股权，B全部持有乙公司股权。在A、B股权转让过程中个税计税基础如何确定
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房产证加父母名字要交税吗
在房产证上添加父母名字时，需要支付一定的税费。从法律上讲，这实际上是在增加房屋共有人的权益份额。根据现有法律规定，要扩大房屋所有权的共有范围，有三种方式：房地产所有权赠与、买卖或析产登记。这些方式都需要遵循相应的法律法规和规章制度进行操作。因此，在添加父母名字之前，建议了解清楚具体的操作流程和相关税费，以避免不必要的麻烦和损失。
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房产纠纷我家全款买了一套房，是我公公婆婆他们出的钱，房产证是我跟我老公的名字，要是我跟我老公离婚，两个老人要是要回买房子的钱，还要得回去吗
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请问一下。我对象怀孕了。双方父母都知道。本来说好的结婚。他一直不想要这个孩子。他就说我不负责任。我已经很负责了，我说了。怀孕的时候我就说双方父母出来见面。由于他父母找任何借口。推迟不出来见面最后他父母才出来见面。和他父母说了她怀孕。最后我对象他又改变主意。他又想帮小孩打了。上次带他去检查，他跟医生说。他要生下来。我以为就没事。我就说到时候跟父母说了结婚他有好几天都说他要把小孩打了我和我父母真的不愿意打。这个无辜的小孩
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如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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