发生工伤工资怎么算

骨质增生算不算工伤，应当是根据工伤的认定来进行确定的，但是实际上这种情况之下的话大多都是不能够认定成为工伤的，主要就是因为这属于自身的一种疾病，并不是因为职业方面的导致的一些疾病，同时也不属于我们国家《工伤保险条例》当中的规定的。

工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资；（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。

工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资；（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。

工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资；（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。

试用期员工发生工伤，其工资计算依据为停工留薪期待遇。若已工作超12个月，按前12个月平均工资计算；未满12个月或仍在试用期，则按实际工作月份的平均工资计算。如工作不足一个月，按劳动合同约定的月工资计算；未约定或无法确定，则参考本市上年度职工月平均工资的60%计算。

停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

发生撞伤以后腰疼是否算作工伤，需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。

工作中发生争执受伤是可以被认定为工伤的，工伤就是要在工作的时间内和场所内可以得到工伤的待遇，但如果是属于个人的原因而发生的争执，这种情形所产生的费用就会由个人来进行承担。

工作中发生面瘫不算工伤，工伤是在工作的时间工作的地点由于工作原因发生的，虽然说疾病视为工伤，前提是职业病或者是突发的疾病，其他的都不属于工伤。不过这个可以走医疗保险的，公司给每个员工都购买了社会保险，保险包含工伤和医疗。