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公司破产 员工补偿

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最新修订 | 2024-02-22
可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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公司破产员工有补偿吗
有的。如果一个员工没有做满一年,也没有做满六个月,他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月,但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金,这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。
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公司破产怎么补偿员工?
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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公司破产如何补偿员工
当企业破产时,员工可以获得一些赔偿,包括工资和经济补偿等。经济补偿一般是根据员工在公司的工作年限来计算的。每满一年,公司需要赔偿员工一个月的工资;如果工作年限超过六个月但不满一年,公司需要赔偿员工一个月的工资;如果工作年限不足六个月,公司需要赔偿员工半个月的工资。这里的月工资指的是员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。
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公司破产员工怎么补偿
在企业破产时,员工的补偿主要包括工资、保险和法律规定的补偿金。具体来说,这包括正常工资、医疗和伤残补助。此外,还需要妥善处理职工个人账户的养老和医疗保险。经济补偿则根据员工的服务年限计算,每满一年支付一个月工资,半年至一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。
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公司破产要给员工补偿吗?
公司破产要给员工补偿,但破产人所欠职工的补偿金会在第三顺位清偿,故此若是企业的破产费用不足以清偿清偿破产费用和共益债务,那么因企业破产而离职的职员就不能获得补偿金。
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