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雇员造成他人人身损害

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最新修订 | 2024-02-24
按过错由监护人承担赔偿责任。如果未成年人自己有财产,以自己财产承担赔偿责任rr《侵权责任法》rr第三十二条r无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。rrr有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用。不足部分,由监护人赔偿。
雇员造成他人人身损害
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未成年人造成他人的人身损害由谁来赔偿
1、未成年人给他人造成伤害,只有当其自身有财产时,才由其自身承担赔偿责任,且其财产不足以完全赔偿时,由其监护人补足不足部分。2、未成年人给他人造成伤害,其监护人应承担赔偿责任,该赔偿责任属于无过错责任,就是说即使监护人尽到了监护责任,没有过错,仍应承担赔偿责任。
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第三人造成雇员损伤,雇主有无责任?
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雇人损毁他人财物如何处理?
雇人损毁他人财物的是按照教唆犯处理。教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。是否数额较大或者情节严重,则是区分罪与非罪的界限,故意毁坏公私财物,数额较小、情节较轻的,则属一般违法行为。
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雇凶损毁他人财物处罚吗?
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雇佣人身损害官司要打多久
民事事案件的审限通常为三到六个月内。但具体还需要根据案件的具体案情来决定。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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