律师说法·交通事故
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破坏他人财物怎么处理破坏他人财物的恰当处理方式这取决于具体的情况。在恶意损毁他人财产并不涉及到刑事处罚的情形下，当地的治安部门将对违法者进行为期五天至十天的拘留，并可同时处以五百元人民币以下的罚款。如果情节较为严重，则拘留期限可能延长至十天以上十五天以内，且罚款金额可提升至一千元人民币以下。然而，若行为已经触犯刑律，那么相应的惩罚将会更加严厉。1.7k浏览
刑事处罚辩护
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损坏公共财物怎么处理关于损坏公共财物的妥当处置方法对于恶意破坏公共或私人财物的行为规定如下：1、若故意损毁他人财物价值未超出5000元，此种情况将不予予以立案调查，然而，这并不意味着此类行为不会引起行政处分;2、如果这类行为导致了超过5000元的经济损失或者存在其他严重情节时，我们应该对其进行刑事立案侦查和起诉;3、对于那些故意毁坏公有或私有财产，且涉案金额达到较大规模或者存在其他严重情形的人来说，他们已经构成了故意毁坏财物罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等法律惩罚。1.9k浏览
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开车闯黄灯算违章吗行车时闯黄灯是否属于违章行为在交通规则中，我们经常遇到闯黄灯这种情况，虽然这属于违规行为，然而本着教育和警示广大驾驶者的理念，目前并不采取较为严格的惩罚措施。依照我国《道路交通安全法实施条例》中的明确规定，当绿灯点亮之时，允许车辆通过路口，但是转弯的车辆应当避免对已经开始启动并合法驶入的直线路径上的车辆以及行人造成阻碍。而当黄灯亮起之际，只要车身已经成功越过了停止线的车辆，便可以继续前行。1.8k浏览
交通违章
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红绿灯坏了导致闯红灯扣分罚款
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红绿灯坏了的路口闯红灯怎么处理
若红绿灯故障导致误闯红灯，常规情况下不会受到处罚，因为电子眼会暂停运作，交管部门也会记录信号灯故障时间。若被误拍，可登录交管局官网查看违章照片，并在60个工作日内提交行政复议申请。如有疑虑，可走司法途径。期间，司机需保留相关证据如行车记录仪视频。为确保安全，可通过拨打122电话报备故障情况。
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交通事故双方互殴导致一方轻微伤双方都要拘留吗，补充：对方强闯家里互殴导致对方轻微伤拒绝调节都要拘留吗
[律师回复] 你好，警方介入了吗？
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好家中老人在超市买菜摔倒20分钟无人帮助导致死亡
咨询一下超市有多少责任理赔情况现在老人已经入土我们公安有视频
[律师回复] 根据《民法典》第一千一百九十八条，超市作为公共场所的经营者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。具体责任大小需根据双方过错程度确定。建议收集证据，如视频监控、医疗记录等，通过协商或法律途径解决赔偿问题。
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绿化资质在哪里办
[律师回复] 绿化资质的办理地点取决于资质等级。一级资质需要到国家住房和城乡建设部审批，二级资质由省建设厅或直辖市园林行政主管部门审批，三级及以下资质由当地城市园林绿化行政主管部门审批。所以，您应该根据需要办理的资质等级，到相应的部门进行申请。
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黄灯过红绿灯算闯红灯吗
黄灯的意思是警告你准备停车，因为红灯即将亮起。如果你在黄灯亮起的时候已经通过了停止线，或者已经在过程中且无法安全停车，那么你可以继续驶过交叉口。但是，如果黄灯亮起的时候你还没有通过停止线，那你应该停车等待。所以，如果你在黄灯亮起的时候没有停车，而是直接驶过交叉口，那么在法律上可能被视为违反交通规则。但是，这并不等同于闯红灯。闯红灯是指在红灯亮起的时候驶过交叉口，这是更严重的违规行为。若是对黄灯过红绿灯算闯红灯吗有疑问的，参考下文。
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交通事故
对向车道摩托车开远光导致车祸撞死人
[律师回复] 开远光灯导致对向车辆发生事故，开灯司机需承担相应责任。首先，应报警并由交警进行责任认定。如果开远光灯的车辆确实影响了对向司机视线，导致事故发生，那么开灯司机需承担相应责任。同时，受害者可以要求对方赔偿损失，包括医疗费用、丧葬费等。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
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对方从一开始各种理由欺骗情感，并诱导付出钱财，在所谓的交往过程中各种撒谎编造，这样的行为算是诈骗吗？
[律师回复] 这种行为可能涉嫌诈骗。根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第二条，电信网络诈骗是指以非法占有为目的，利用电信网络技术手段，通过远程、非接触等方式，诈骗公私财物的行为。若对方在交往过程中撒谎编造并诱导付出钱财，建议及时收集证据，向公安机关报案，依法追究其责任。
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没办车险前些天撞到72岁老太太导致肋骨骨折7根，脚趾4根骨折，还有脸骨折，这个怎么赔，医院该不该压饯，压多少合适，
[律师回复] 交通事故造成人身伤害，赔偿责任应由侵权人承担。首先，需要确定事故责任，然后根据受害人的伤情和实际损失计算赔偿金额。赔偿范围包括医疗费用、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体数额需根据受害人的工资、治疗费用、伤残等级等因素综合考量。医院押金应根据实际治疗费用合理确定，避免过高或过低。
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红绿灯左转闯红灯拍吗
左转闯红灯会被拍到。只要是有摄像头的路口都会被拍到。交警在核对闯红灯信息时，是要求必要有三种照片作为闯红灯的依据的，分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。如果红灯时，车子过了停止线，但车尾没有过线时，这样是不会被处罚的。
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交通事故喝了酒，去酒店不开放。骂了前台电脑显示器打坏。最后赔钱前台讲解书也有
[律师回复] 酒后破坏酒店财物属于侵权行为，需要承担赔偿责任。对于损坏的显示器，如果已经赔偿，通常物品所有权归赔偿方所有，除非双方有其他约定。建议与酒店协商解决，若协商不成，可以请求消费者协会介入或向法院提起诉讼。
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快速解决“损害赔偿”问题
您好我未满16岁无证驾驶交警查酒驾我跑了，然后截停我，我下车之后疏忽没有挂空档导致溜车撞上了警车，这个怎么处理
[律师回复] 您的情况比较复杂，涉及无证驾驶、逃避检查和交通事故。首先，您未满16岁无证驾驶，根据法律规定，可能会面临罚款200到2000元的处罚，具体是否拘留要看您是否初次违法以及年龄。其次，您逃避检查和疏忽导致车辆溜车撞上警车，这可能会加重处罚，具体要看事故造成的损害和责任认定。建议您主动配合警方调查，如实说明情况，争取从轻处理。同时，您可能需要承担相应的民事赔偿责任。请尽快联系专业律师获取法律帮助。
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你好。我在开车的过程中。经过十字路口 正常绿灯了。我正常开。但是骑电瓶车的人闯红灯过来把我撞了。交警要让我承担次责
[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，电动车闯红灯与正常行驶的机动车发生事故，电动车应承担主要责任。机动车即便无过错，也要承担不超过10%的赔偿责任。因此，交警让你承担次责，可能是出于保护非机动车方权益的考虑。若对责任认定有异议，可以请求复核或通过法律途径解决。
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绿灯变红灯没有黄灯算闯红灯吗
在红绿灯转换过程中，若无黄灯，车辆在红灯亮起时进入路口即被视为闯红灯。
一般情况下，信号灯按顺序变换，持续时间为5至10秒。
若车辆在绿灯变黄前已过停止线，黄灯亮起不算违规。
但需注意，遇红灯不可倒车或继续行驶，应立即停车。
若已越线但停车不动，可能免受处罚；若继续移动，将面临罚款。
在交警指挥下行驶时，应听从指令，如因指挥误闯红灯，可开具证明免罚。
车辆必须完全越线后停车，否则属越线停车违章。
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交通事故破坏公共财物订价格三千，
[律师回复] 破坏公共财物，数额较大或情节严重，可能构成故意毁坏财物罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。建议及时赔偿损失，争取被害人谅解，以减轻处罚。
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快速解决“损害赔偿”问题
我在工厂干活，误压坏产品，公司发款三千合理吗
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果误压坏产品属于个人原因，赔偿应遵循上述规定。三千罚款是否合理，需结合实际损失、工资水平和合同约定来判断。建议与公司协商，若协商不成，可寻求法律途径解决。
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我爸跟我妈离婚了 我爸不在家住 要账的来我家把门砸坏了 把我妈气的210高血压 我能不能起诉他 换锁 赔偿医药费 赔偿精神损失费
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人侵犯了你母亲的人身权益，造成了严重精神损害，你母亲有权请求精神损害赔偿。对于门被砸坏的财产损失和因侵权行为导致的医疗费用，可以要求侵权人赔偿。具体赔偿金额需要根据实际损失和损害程度来确定，包括换锁费用、医药费以及可能的精神损失费。建议收集相关证据，如医疗证明、财产损失评估等，通过协商或诉讼解决赔偿问题。
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直行绿灯左转红灯算闯红灯吗
直行是绿灯，左转弯是红灯，从左转弯车道直行，是闯红灯，处20元以上200以下罚款。按照《道路交通安全法》规定，对驾驶人违反交通信号的行为，处警告或者20元以上200以下罚款，同时予以记分。
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交通事故
想了解，故意毁坏财物2万元量刑多少
[律师回复] 故意毁坏财物价值2万元，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条的规定，属于“数额较大”，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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想了解，产假后第二年公司按照全年工资导致社保基数降低合法吗
[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。
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领导索要全部说这个不是你的工资可以不给吗？
[律师回复] 如果领导索要全部工资，这显然是不合理的。首先，可以尝试与领导协商，明确表达自己的立场和需求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若不满意结果，可向法院提起诉讼。这些步骤都是在法律框架内维护自身权益的有效途径。
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