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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-03-01
1、如果该员工1年零8个月未签劳动合同，那么公司只需支付其4个月工资。因为未签劳动合同最多只需要支付员工11个月的双薪，而且该双薪的诉求有1年的诉讼时效，该诉讼时效从该员工入职一年后开始起算，其中7个月的双薪已过诉讼时效。 2、超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限合同，但是需要补签。如果员工不愿意补签书面劳动合同，那么公司可以解除与其的劳动关系，但需要依工龄按一年补一个月标准支付其经济补偿金。
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首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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