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怀孕原因调岗申请

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最新修订 | 2024-03-04

岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容:


1、标题,“岗位调动申请书”


2、申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导


3、申请书正文 正文内容可包括以下5部分:


(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。


(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由,注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。


(3)谈谈自己想调到那个岗位,并说明原因。


(4)再次表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。


(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。


4、落款 落款可包含二方面内容


(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。


(2)申请人、申请时间。(非常重要)


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怀孕调岗申请书怎么写
先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。开头称呼。一般写“尊敬的领导”,但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长/校长”。正文内容。主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位。结语。一般先写上“此致敬礼”,再写申请人,年月日就可以了。
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用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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怀孕后强制调岗怎么办
可以拒绝并和用人单位协商,或者申请劳动仲裁,用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后,根据法律的规定,用人单位是不能解除劳动关系。
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怀孕女职工能不能调岗
1、双方协商一致可以调岗。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。2、法定必须调岗的情形。有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
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