律图审稿专业委员会3轮严审

加班费1940

1.8k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25

如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。


如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。


按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:


1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;


2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;


3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。


如果实行标准工时制,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者加班工资


1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资;


2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资;


3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。


如果用人单位实行计件工资制,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其加班,应当参照上述原则,按不低于计件单价的1。5倍、2倍和3倍支付加班工资。


用人单位经批准实行综合计算工时工作制,在综合计算工时周期内,应按照劳动者实际工作时间计算其工资,总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照《北京市工资支付规定》第十四条第1项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照第十四条第3项的规定支付加班工资。


加班费1940
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文939字,预估阅读时间4分钟
浏览全文
问题没解答? 125690人选择咨询律师
3855位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班费1940
一键咨询
  • 153****7671用户1分钟前提交了咨询
    173****4506用户2分钟前提交了咨询
    156****3066用户2分钟前提交了咨询
    170****5233用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****7106用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    157****2761用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****6225用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****1083用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****5274用户4分钟前提交了咨询
    160****2453用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****4084用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****7425用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****6747用户1分钟前提交了咨询
    141****3800用户2分钟前提交了咨询
    136****4116用户4分钟前提交了咨询
    132****2004用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****0662用户2分钟前提交了咨询
    164****5351用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****6220用户1分钟前提交了咨询
    136****8435用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****1884用户2分钟前提交了咨询
    154****6026用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****2778用户2分钟前提交了咨询
    177****4871用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****2246用户4分钟前提交了咨询
    148****7520用户1分钟前提交了咨询
    170****5006用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****7243用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****0884用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****3242用户1分钟前提交了咨询
    160****5606用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****6513用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****1280用户3分钟前提交了咨询
    146****4275用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****8706用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****3121用户1分钟前提交了咨询
    138****8026用户1分钟前提交了咨询
    143****6180用户1分钟前提交了咨询
    151****3521用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****5243用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****5207用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****2563用户2分钟前提交了咨询
    176****8717用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****7624用户4分钟前提交了咨询
    177****1686用户4分钟前提交了咨询
    146****2276用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****3742用户3分钟前提交了咨询
    153****4635用户1分钟前提交了咨询
    140****5570用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****0548用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****5746用户2分钟前已获取解答
无锡152****6129用户1分钟前已获取解答
淮安152****6128用户3分钟前已获取解答
加班有加班费吗,要怎么计算加班费?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班有加班费吗
通常情况下,加班应给予相应薪酬补偿。休息日加班可通过调休替代薪酬支付。加班费用计算标准包括:工作日加班支付150%正常薪资,休息日加班支付200%正常薪资,年休假加班需员工同意,支付300%工资收入。
15浏览 2024-05-13
加班费1940
10w+浏览2024-11-26
公司加班费怎么算,自愿加班有加班费吗
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
加班到11点加班费
劳动者如果是在工作日加班到11点,加班费是不低于小时工资基数的150%;休息日加班到11点又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班到11点的,则单位应支付不低于工资300%的报酬。
6浏览 2024-10-08
自愿加班加班是强制加班还是强制加班
[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
447浏览
加班基数1940
10w+浏览2024-11-28
自愿加班有加班费吗
自愿工作的情况不属于加班。用人单位规定的加班是指:用人单位需要员工在法定工作时间以外完成工作。在这样的情况下,额外付出劳动,用人单位需要支付加班工资。这要求用人单位主动安排员工进行劳动,而非员工自愿主动加班。
10w+浏览
劳动纠纷
上班让加班没有加班费
劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时,可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商,若无果,可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成,可提起劳动仲裁,时效为一年。若仍未解决,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
29浏览 2024-05-01
1940加班费多少
10w+浏览2024-10-07
自愿加班有加班费吗?
自愿加班有加班费,只要超过法定的工作时长就有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
加班没加班费可以拒绝加班吗
在常规情况下,无补偿的加班,您有权拒绝参与。加班应遵循自愿原则,即劳动者的个人意愿需得到充分尊重,且须有明确的加班补偿。用人单位提出加班请求时,应承担支付加班费的义务。若单位违规,劳动者应坚决维护自身合法权益,确保劳动权益不受侵害。
43浏览 2024-09-24
底薪1940加班节加少
10w+浏览2024-11-24
私企加班没有加班费
有的,任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
自愿加班有加班费吗
自愿加班通常不享受加班费。若因个人原因未能完成工作而自行加班,用人单位无需支付报酬。但如用人单位因运营需要安排加班,则须依法支付加班费。因此,加班费是否支付取决于加班是否由用人单位安排,个人自愿加班不计加班费。
2浏览 2024-03-24
加班是自愿加班还是强制加班
[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
424浏览
1940为基数算加班
10w+浏览2024-11-30
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    157****7121
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    155****5281
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    134****4479
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应