加班时间每周不得超过

[律师回复] 劳动法对每周加班不得超过多少小时没有明确规定，但是劳动法有规定每月不得超过36小时，且单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。

[律师回复] 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间加班每周不得超过 不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，劳动法关于工作时间的规定。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 扩展资料： 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 没有每周的规定 每天最多3小时，每月不超过36小时 《劳动法》 　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。没有每周的规定 每天最多3小时，每月不超过36小时 《劳动法》 　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 对于用人单位超时加班的做法，法律规定了相应的行政处罚措施。根据《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第五条的规定，用人单位每日加班超过三小时或者每月加班超过三十六小时的，劳动保障行政部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准进行处罚。

[律师回复] 劳动法规定：　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。目前大部分私营企业都没有执行劳动法，遇上违反劳动法的民工自认哑巴亏；再加上地方政府相关部门没有真正起到监管作用，劳动法的落实存在很大误区。所以这个问题的解决方式就是企业是违法的，你要想接着做，你只能默认现在的方式，如你有责任心，你也有要走的心态，你可以去投诉，绝对一投就赢的。上面所说的有关 加班每周不得超过几个小时的答案，希望采纳。