江苏劳动法病假期限

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 在民事诉讼案件中，若上诉期已经逾期，尽管如此，仍然有可能进行申诉，然而申诉获得成功的机率一般较为困难。申诉一般需要向法院或者检察院提交相关申请。在此过程之中，申诉方需提供足够的新证据以证明原判决、裁定存在漏洞或者缺陷，亦或是足以推翻原有结论的充足理由。仅因对判决结果不甚满意而无新证据支持或者充分理由阐述的情况下，申诉成功的概率相对较低。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
建议咨询当地社保部门。

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 你好  复查还是在原来医院比较合适  先沟通一下

[律师回复] 来衢州柯城区浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢马上联系你

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 癌症病人是否会被拘留，需要综合考虑多方面的因素。

一般来说，如果癌症病人的病情严重，生活不能自理，或者拘留可能会导致其病情急剧恶化，危及生命，那么公安机关可能会根据具体情况决定不采取拘留措施。

但如果癌症病人的病情相对稳定，其违法行为的性质和情节较为严重，且不拘留不足以维护法律的尊严和社会的公共秩序，那么也有可能会被拘留。

不过，在决定是否拘留时，执法机关会充分权衡各种因素，遵循法律的规定和人道主义原则。

您是碰到了相关的情况，还是只是做一个法律方面的咨询呢？

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 如果癌症病人被决定拘留 10 天，家属或本人可以向相关执法部门提出申请，说明病人的病情严重程度以及拘留可能带来的严重后果，请求变更处罚措施。

执法部门会根据病情的具体情况进行评估。如果有充分的医疗证明表明拘留可能对病人的生命健康造成重大威胁，可能会考虑暂缓执行拘留，或者采取其他更合适的处罚方式。

同时，也可以考虑委托律师提供法律帮助，通过合法的途径维护当事人的权益。

您是遇到这样的情况了吗？

[律师回复] 北京地区产假158天，剖腹产不增加产假天数。

[律师回复] 可以提供相关证据材料，向法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，公司这个行为是不合理的建议您可以再和公司沟通

[律师回复] 您好 您是哪一方的当事人

[律师回复] 你好  有什么可以帮你的

[律师回复] 您好！按照劳动法律规定进行

[律师回复] 您好可就产假事宜咨询解答

[律师回复] 你好你死遇到什么问题