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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。关联 产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
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律师说法·劳动纠纷
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江苏苏州10家专业亲子鉴定中心地址收费标准（附亲子鉴定地址详情/2024年9月整理）在苏州地区，亲子鉴定服务日益成为解决家庭疑问、保障法律权益的重要一环。本文将为您详细介绍苏州地区的10家专业亲子鉴定中心，不仅涵盖它们的精确位置地址，还将揭开各中心的收费标准，为您在需要时提供一份详尽的参考指南。无论是司法亲子鉴定、隐私亲子鉴定还是无创胎儿亲子鉴定，这些中心均能提供高效、准确的服务。接下来，请跟随我们的步伐，一同探索苏州地区亲子鉴定的专业服务与收费标准。1.6k浏览
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国庆三倍工资有几天国庆节三倍薪酬涵盖10月1日至3日连续三个工作日，加班者享有三倍日薪补偿。10月4日至8日可补休或发双倍日薪。计算公式为：三倍日薪=基础日薪÷21.75×300%；双倍日薪=基础日薪÷21.75×200%；时薪=日薪÷8。1.7w浏览
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江苏省病假工资标准
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2023江苏省病假工资是多少？
根据我国相关的规定，江苏省病假的工资是要根据具体情况进行判断的，若是请假时间在六十日以内的，一般员工的工资就是百分之六十到左右，若是请假的时间超过六十天的，那一般工资是百分之四十左右。
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您好！咨询一下大学生假期工临时辞职，老板不通过，算旷工吗？旷工费用怎么扣除呢？
[律师回复] 您好，侵犯劳动者权益的可以劳动部门咨询情况
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江苏省病假工资规定是什么？
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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我上个月辞职了，8 月工资 9 月发， 现在找公司核对工资，他们说我请了四天事假，一天扣 80，这合理吗？
[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F
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江苏省病假医疗期规定是什么？
江苏省病假医疗期规定是：医疗期以及病假的天数是根据劳动者的患病的具体情况确定的。劳动者在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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你好，学校老师针对学生还造谣学生跟家长，导致孩子失学抑郁，学校弄虚做假包庇老师，能起诉立案吗？是起诉学校还是起诉老师
[律师回复] 共同侵权同时起诉学校和老师
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江苏省女职工产假规定？
在正常情况下生育的享受98天产假，产前可以休假15天。产假期间应该将水电餐费在工资中一起发给你，你仍享有产假之前的正常工资，具体的工资分类仍按你的已领取的工资标准发放。
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工人在没上班的情况下，生了严重的病给老板有关系不，是工地上的工人
[律师回复] 如果工人所患的严重疾病是职业病，例如长期在工地接触粉尘等有害物质引发的尘肺病等相关疾病。根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤，老板所在的单位和工伤保险基金需承担工伤赔偿责任。
认定职业病需要通过专业的职业病诊断机构，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等进行综合判断。
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江苏省产假规定是什么？
江苏省产假规定是90天，存在难产等严重的情况的可以延长一定的产假时间的，各地方政府根据实际情况也对相关政策进行了调整，具体情况可以咨询当地的计划生育管理部门来进行认定。
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您好，请问我在公司上班一个月后感觉身体不舒服，先是给带班的组长请假三天，结果到医院，主治医师说还要请三天假，您说我是劳务工，也不知道劳务工需要什么证明带回公司？
[律师回复] 你好，需要医生给你开的证明
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公司没活安排员工休息按年假算合法吗
[律师回复] 公司没活安排员工休息按年假算的合法性，取决于公司是否遵循了《职工带薪年休假条例》的相关规定，特别是是否得到了员工的同意，并准备支付或已经支付了相应的年休假工资报酬。如果公司做到了这些，那么这种安排就是合法的。反之，则可能构成违法行为
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