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江苏省工伤停工留薪期待遇

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最新修订 | 2024-02-22
工伤停工留薪期待遇包括以下内容: 一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》); 2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》); 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012。12)》。 二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同,一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”,一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。 三、生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议,所在单位可以派人护理,也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的,所在省市有规定标准的,从其标准;没有规定标准的,参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。 四、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
江苏省工伤停工留薪期待遇
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江苏省最低工资规定
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2023江苏省病假工资是多少?
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江西盗窃罪多少钱定罪
[律师回复] 解析:
1、关于盗窃罪的涉案金额规定如下:若个人实施盗窃行为,导致公私财物价值在一千元至三千元以上的,视为犯罪起始点;对于盗窃公私财物价值达三万元至十万元以上者,定义为数额巨大;
至于个人盗窃公私财物价值超过三十万元至五十万元以上的情况,便划归为数额特别巨大范畴。在此基础上,对于盗窃罪行的惩罚措施为:判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时附加额外罚金;若涉及数额巨大的情况,则需判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;而对于数额特别巨大的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或没收全部财产作为惩罚。
2、盗窃罪的法律定义为:以非法占有为目的,通过盗窃公私财物数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取他人财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财物。如果行为人误以为某物品属于自己所有或占有,从而将其取回,那么这种行为并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为某物品是遗忘物,就可以排除其存在盗窃的故意。因为他人对财物的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人能够认识到被法官判定为他人占有的前提事实,就应当被认为已经具备了盗窃罪的认知内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应该被认定具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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