可通过哪些途径解除合同

[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助，

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好。一般可以是不退还的

[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。

[律师回复] 你好，我为你解答此问题

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 大拇脚趾头筋切除后的伤残评定要综合考虑多种因素。在工伤认定标准下，若拇趾肌腱切断后功能完全丧失可能是十级伤残，但还要看术后恢复、并发症、关节活动度等情况，若功能保留一定程度伤残等级可能降低或达不到伤残级别。在交通事故等人身损害伤残评定标准下，同样考虑脚趾功能丧失程度、对行走和日常活动影响等因素，拇趾功能大部分或完全丧失可能是十级伤残左右，不过最终要由专业鉴定机构通过对脚趾活动范围、肌力、行走平衡等功能综合评估来确定。

[律师回复] 你这种情况属于工伤的

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好请问是产生了纠纷吗x

[律师回复] 您好可就解除事宜咨询解答

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。停工留薪期内原工资待遇不变，故不需要请假。同时，还可以按交通事故责任起诉公交公司赔偿。本案可获双赔。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈