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嘉兴 病假工资待遇

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最新修订 | 2024-02-22
您好!职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;   (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;   (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;   (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。 在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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2024年嘉兴工伤待遇规定是什么?
嘉兴工伤待遇规定是包括医疗费用,这指的就是在一些工伤保险条例当中诊断的一个具体的项目当中所规定的,除此之外的话,还有一些比较数额较大的一些方面的赔偿指的就是经过专业的鉴定机构鉴定完毕之后的伤残补助金发放。
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嘉兴工伤工资待遇是怎么规定的?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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领取嘉兴市工伤保险待遇需要什么材料?
领取嘉兴市工伤保险待遇要申领表、工伤鉴定书、医疗费用清单及身份证等材料。属工伤死亡的,还须提交职工死亡医学证明;申请供养亲属抚恤金待遇的还须提供:被供养人的户口簿复印件或者户籍证明、身份证复印件以及当地街道办事处、乡(镇)人民政府出具的生活来源证明等。
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病假期间的工资待遇
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假有没有工资待遇
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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