绩效奖金劳动仲裁

奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。

应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。

法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

在大多数的用人单位中，其实都是给予了员工绩效工资，当然，绩效工资肯定就是以对员工的绩效考核为基础，考核结果越好，对应的绩效工资也就要高一些，换言之就是把绩效工资与考核结果关联在一起，从而鼓励、刺激员工，让他们可以更积极的来工作，提高自己的工作效率，为单位增加产出。