兼职会违反劳动法

兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。

双重劳动关系兼职是违法的。同一公民只能与一家单位构成劳动关系，但是与另一家的存在的只能是事实劳动关系。如果需要缴纳保险那么是不能同时缴纳的，一个社保账户只能缴纳一份保险。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于兼职不签订劳动合同是否违法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。

兼职劳动合同违约金3万是不合理的，违约金不能过高，过高的话出现违约行为时，法院是不会支持的。用人单位只能在两种情况下约定违约金，一是用人单位提供专项培训，另一个是与劳动者和用人单位签订竞业协议。