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旷工三天迟到八次

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最新修订 | 2024-02-20
你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
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旷工三天算自离吗?
劳动者连续三天旷工被视为严重过失,但旷工本身并不构成自动离职。尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职,但这与法律规定相悖,应视为无效。用人单位应依法制定规章制度,将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况,并在解除劳动合同前发出书面警告,要求劳动者返岗。若劳动者仍未改正,用人单位可依法解除劳动合同。
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旷工三天自离的手续
员工旷工三日即自动解除雇佣关系,流程如下:员工应主动提交辞职申请并办理离职手续,若给雇主带来经济损失,雇主有权依法要求赔偿。若员工未经允许擅自离岗且无合理理由,雇主应核实情况后,依法依规处理。
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旷工三天自离合法吗
中国法律未明确“自动离职”概念。但企业规章中,员工连续旷工三天可能被视为严重违规,企业有权解除合同。实际操作中,企业会开具解除证明。也有观点认为这属“自动离职”,具体操作要看公司章程。员工旷工导致企业损失,企业可依法追责。员工也需承担相应赔偿责任。
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