流产的产假规定广西

[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。

[律师回复] 处理工伤理赔，首先得认定工伤，单位应在事故发生30日内提出申请，未申请的，职工或家属可在一年内提出。认定后，根据伤残等级确定赔偿，十级伤残可从工伤保险基金获得7个月工资的一次性伤残补助金。赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额根据本人工资和地方规定确定。流程大致为工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿数额和索赔。如果单位未缴工伤保险，则所有赔偿由单位承担。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。既然你已经交了押金，现在不想去了，单位应当退还押金。如果单位不退押金，你可以首先尝试协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，要求责令退还，并可要求赔偿损失。至于违约金，如果合同中有明确规定，需要根据合同内容和《民法典》的相关规定来判断是否需要支付。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好  复查还是在原来医院比较合适  先沟通一下

[律师回复] 你好  您这边是什么案情  先沟通一下

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以沟通一下

[律师回复] 可以复议或者诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 您好，具体可以来电咨询。

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 北京地区产假158天，剖腹产不增加产假天数。

[律师回复] 您好，可就执行事宜进行咨询