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劳动法38条

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最新修订 | 2024-03-04
劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续
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劳动合同法38
《劳动合同法》第三十八条规定,未按劳动合同提供劳动保护以及劳动条件的,以及未按规定支付劳动报酬的,再者就是未缴纳社保的,用人单位违反了规章制度,造成劳动者的利益受损的,那么劳动者都是可以提出解除劳动合同。若是对劳动合同法38有疑问的,参考下文。
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违法劳动合同法38条怎么办?
违法《劳动合同法》38条规定可以解除劳动合同。因为实际上我们国家的《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法利益的,如果说没有按照劳动合同当中的约定提供相关的劳动保护条件的,那么就可以解除劳动合同。
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劳动法第38条规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,员工在以下情况下有权解除劳动合同:雇主未提供合适的劳动保护或条件、未支付足额报酬、未缴社保、规章违法侵害劳动者权益、劳动合同失效或法律允许的其他情形。雇主使用暴力、恐吓或威胁劳动者生命安全的,员工可即时终止合同,无需预告。
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劳动合同法38条规定内容
《劳动合同法》第三十八条规定,当雇佣方存在不履行劳动合同约定、未按时支付薪酬、未缴足社保、违反法规侵害劳动者权益、合同无效等情形时,劳动者可解除劳动合同。若雇佣方强迫劳动或违法指挥威胁劳动者安全,劳动者可立即终止合同,无需提前通知。
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劳动合同法第38条详细介绍
劳动者可在以下情况下解除劳动合同: 1.用人单位未提供约定的劳动保护和工作环境。 2.未按时足额支付劳动报酬。 3.未依法缴纳社会保险费。 4.规章制度违法,侵害劳动者权益。 5.劳动合同无效。 6.法律、行政法规允许随时解除。 用人单位若暴力、威胁或非法强迫劳动,或在危险环境下操作,劳动者可即时解除,无需提前通知。
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