劳动法未签订合同离职补偿

[律师回复] 企业的这两种行为，作为员工的应对的策略，可以提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 您好，如果已经被刑事立案，建议及时委托专业律师进行辩护。

[律师回复] 内容不违反法律规定，且不损害个人利益是可以的

[律师回复] 你好，需要看拆迁文件，如果是按照面积的就跟这个没关系

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况能说一下？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，伤情入喉，有骨折吗

[律师回复] 这是竞业禁止，需要另外支付费用给你

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 企业未按照三十日为员工购买社保是要受到处罚的

[律师回复] 当然可以起诉，只是利息过高不支持。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 离职不给发工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。

[律师回复] 看是否在试用期，若不是试用期，建议依照法律规定提前三十日提交辞呈

[律师回复] 要是你遇到下面这几种情况，即使你不想签长期的劳动合同，公司也得和你签个“无固定期限”的劳动合同：
首先，如果你在这个公司已经干了整整十年了，那么不管你想签什么类型的合同，公司都得和你签这个无固定期限的；
其次，如果你是在公司刚刚开始实施劳动合同制度或是你的公司跟国企一样要改革重组，那时候只要你在这个公司干满十年并且还没到按国家规定退休的年纪，同样也是需要公司签这个无固定期限的；还有就是，如果你已经签过两次固定期限的劳动合同了，而且你个人并没有违反《劳动合同法》里的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的话，再次续约时，公司还是得和你签这个无固定期限的。
另外对于那些从签合同那天开始一年后还没跟你签正式书面合同的公司，就可以算是他们默认已经和你签了个“无固定期限”的劳动合同。其实我们在深圳这边也是按照上面说的这些法律条款来执行的。当然，我们签这个无固定期限的劳动合同最主要的目的就是为了让各位打工的兄弟姐妹们能够有份长久稳定的工作，同时保护好自己应有的权益。

[律师回复] 小孩多大苦于去争取的啊

[律师回复] 您好  可以聊聊吗？

[律师回复] 未成年醉酒200以上可以缓刑。?
根据相关法律规定，缓刑的适用条件之一是犯罪情节较轻，而醉酒后酒精含量达到200毫克以上属于从重处罚的情节，因此不符合缓刑的条件。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑。但对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，同时符合宣判缓刑条件的应当宣告缓刑。然而，醉酒后酒精含量达到200毫克以上未成年，因此可以判处缓刑?

[律师回复] 你好，一般情况下需要判刑