劳动合同监督管理制度

工伤赔偿司法执行要不要请律师，得看情况。如果你对法律程序熟悉，也有时间，自己弄也行。要是你法律知识不够，或者案情复杂，那找律师帮忙能提高成功几率，他们能帮你准备全面的资料，准确解读法律，还能跟执行机构高效沟通。

申请劳动仲裁时，需要准备的资料包括：1.个人身份证明：身份证、户口本、护照等，证明你的身份信息。2.劳动合同或工作证明：劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，证明你与用人单位存在劳动关系，以及你的工作内容和薪资情况。3.工资条或银行转账记录：证明你的工资收入情况。4.加班及休假记录：证明你的加班和休假情况。5.公司规章制度复印件（如适用）：证明公司的规章制度。6.争议事项相关证据材料：例如，你可以提供证人证言、电子邮件、短信、微信聊天记录等，证明你的主张。7.劳动仲裁申请书及副本：申请书需要详细说明你的仲裁请求和事实理由，副本需要提交给仲裁机构。请注意，准备资料时要确保资料齐全、真实、有效，以支持你的主张。

劳动争议处理流程通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，双方可以直接沟通，尝试达成共识，这就是协商。如果协商不成，可以借助中立的第三方来促进和解，这就是调解。如果对调解结果仍不满意，就可以向专门的委员会申请仲裁，由他们依法裁定。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，一般不能直接提起诉讼。在处理劳动争议时，建议双方尽量通过和平、理性的方式解决问题，以维护双方的合法权益。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的利益。