劳动合同签订时间格式

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁

[律师回复] 你好 可以联系当地劳动局仲裁

[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 您好 试用期内签订劳动合同

[律师回复] 你已经签署的合同，若不违反法律、行政法规强制性规定，不违反公序良俗，是当事人双方这真实意思表示，合同合法、有效。但是如果你们可以协商解除当前合同，另行签订新合同也是可以的。

[律师回复] 把情况具体说明一下。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，交通事故需要死亡一人以上负事故主要责任以上的需要承担交通肇事罪

[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效，需要具体情况具体分析：
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的

[律师回复] 可以的，你可以要求付全款，变更合同。

[律师回复] 保留相关证据，直接向法院起诉

[律师回复] 不合理，协商修改或者重新签订。

[律师回复] 这个需要看实际情况 并不一定无效

[律师回复] 如果没有纸质书面材料的话 诉讼的风险比较大 可以考虑投诉相关管理部门

[律师回复] 专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 没有退休是可以按工伤来赔偿的，退休了就不行了

[律师回复] 双方签订的合同均建议一式两份。。。。

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈