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劳动仲裁建议直接诉讼仲裁

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最新修订 | 2024-02-28

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:


劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。


收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内起诉的,裁决发生法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的仲裁的影响。

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律师说法·诉讼仲裁

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人事争议可以直接仲裁吗
仲裁是指当事人按照约定或法律规定,将其争议交由仲裁机构作出裁决的活动。劳动法第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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可以直接到跳过区仲裁到市仲裁吗
不可以直接越过区级仲裁申请市级仲裁。仲裁流程包括申请受理、仲裁庭组建、开庭审理及裁决。申请仲裁需准备相关资料,如仲裁申请书、身份证明、企业法人营业执照复印件等。申请人需满足条件:明确的仲裁协议及具体、充足的事实论据和法律理由。仲裁各环节需严格遵循程序,满足条件者方可纳入仲裁机构管辖。
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劳动争议可以不通过仲裁直接起诉么
劳动争议可否直接越过仲裁阶段提起诉讼1、严格来说,我们不能够在未经劳动纠纷处理机构仲裁之前,直接将其诉诸于法院进行裁决。必须要先由劳动争端解决机构对该问题进行仲裁,之后当事人方可依据结果向人民法院提出诉讼请求。2、在劳动争议案件发生以后,涉事各方有权向用人单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请,调解如若未果,其中任何一方向仲裁委员会提起仲裁的权利便自然产生。
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劳动仲裁可以直接起诉吗?
劳动仲裁可以直接起诉,因为根据我们国家法律当中的规定,如果发生劳动方面的争议,那么首先是需要向仲裁委员会提出劳动仲裁的申请,对于劳动仲裁最终的裁决不服的这个时候是可以在向当地的人民法院提起诉讼的。
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