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劳动者的工资报酬

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最新修订 | 2024-02-20
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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劳动者报酬包括哪些,工资由什么组成
劳动者报酬包括三种。货币工资。实物工资。社会保险。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。
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劳动者报酬法律规定是什么?
在劳动法中也是对劳动者的报酬问题作出了相应的规定,其中就规定了工资需要按照按劳分配以及实行同工同酬的原则,同时用人单位也是会根据本单位的实际生产经营特点以及经济效益来确定工资分配方式和工资水平,任何的用人单位都是需要按照约定时间支付劳动报酬的。
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