领导职务辞职申请

[律师回复] 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，试用期的工资也需要正常发放

[律师回复] 您好，可以起诉的。如有仲裁维权需要，可以与我联系

[律师回复] 你好，工作了多长时间了呢

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 你好，可以主张追回彩礼

[律师回复] 交通肇事罪 可能面临3年以下有期徒刑 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好！若是协商一致解除劳动合同，可主张经济补偿金，超过六个月的为1个月工资，若是违法辞退2个月工资（实际工作超过6个月）。

[律师回复] 不可以。这个是违法的。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 只要有考勤表、入职登记表等证据就可以证明事实劳动关系，辞退员工需要支付补偿款，如果是违法辞退需要支付二倍补偿款。

[律师回复] 针对占用基本农田开挖蟹塘导致农田无法种植的问题，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您 好，可以申请协商 处理，不然就申请仲裁，

[律师回复] 不是，一般户口落户主要是出生地或者迁居地

[律师回复] 你好，可以先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，不要超时效

[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接

[律师回复] “不可抗力”是指无法预知、无法避免和无法战胜的客观情况。在这种情况下，即使合同延迟履行，也无需承担违约责任。但是，如果在延迟履行过程中有过失行为，例如未能采取有效措施减少损失，那么就需要为这部分额外的损失负责。具体赔偿金额需根据合同规定和实际情况来确定。如果合同中有相关的赔偿条款，则按照约定执行；如无，则需由受害方提供证据证明其实际损失，并证明该损失与延迟履行之间存在直接联系。
最后，法院将根据各种因素进行公正裁决，确定责任和赔偿金额。

[律师回复] 非婚生子女与婚生子女有一样的权利义务。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你