劳务费包含

[律师回复] 1. 夫妻闹离婚时，抚养费通常涵盖子女生活费、教育费、医疗费等必要开销。教育费包含学费等与教育相关费用。
  
2. 按法律规定，抚养费数额依据子女实际需求、父母负担能力及当地生活水平确定。若离婚协议或判决约定含学费的抚养费，未直接抚养方应按约支付。

3. 若未明确约定，应理解为包含合理教育费用。对于高额私立学校学费等特殊情况，变更抚养费标准需根据具体情形协商或诉讼确定。

4. 离婚时确定抚养费要综合考虑各种因素，保障子女合法权益。

[律师回复] 与总包协商解除协议，可能需承担一定违约责任。若协商不成，可考虑通过诉讼解决，但需综合具体情况判断是否可行及利弊。

[律师回复] 请注意接听电话，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你好，你这边是什么情况呢？

[律师回复] 承包期满后，一般可重新承包。具体按当时政策和集体决定来，通常会优先原承包人。但也可能有调整，要依实际情况判断。

[律师回复] 赔三万是否合理要综合多种因素判断。一般包括医疗费、误工费、护理费等。具体可根据实际情况核算，如协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 一般房主无过错不担责，但如存在选任过失等可能要担责。具体看实际情况，可协商或诉讼解决，由法院判定责任比例。

[律师回复] 若第三轮土地承包登记错误，应及时向登记部门提出更正申请，提供相关证据，要求其依法更正，若遭拒可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况可先协商，让大哥拿出钱来分配。若协商不成，可向法院起诉，要求依法分割卖树所得，维护自身合法权益。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 非法转包工程主要看承包方是否将全部工程转给他人或肢解后转给多人。认定后，可要求其承担违约责任，发包方也有权解除合同，相关部门还可进行处罚。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通下再给你这边准确的回复，可电话聊，也可见面

[律师回复] 这可能存在商家提前激活等情况。可先与商家沟通，若无法解决，可向消协等相关部门投诉或通过法律途径维权。

[律师回复] 依据相关法律条文，经济补偿的计算基数乃是劳动者于劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。此平均工资指的是应得工资，其涵盖的范围十分广泛，像计时工资、计件工资这类基础工资自不必说，还有奖金、津贴和补贴等各类福利性收入，以及加班加点工资，包括在特殊情况下所支付的工资等。正因如此，当合同到期公司决定不续签时，所支付的赔偿金理应包含加班费。然而，倘若公司与员工之间存在特殊约定，并且这一约定并未违反法律法规的强制性规定，那就需另当别论了。在员工主张此项权益的过程中，必须要提供相关的证据，用以证明加班的事实以及加班工资的具体数额等情况。只有这样，员工才能切实维护自身的合法权益，确保自身应得的经济补偿能够得到准确、足额的支付。

[律师回复] 这种情况较为复杂。首先需看双方协议具体约定。若业主方破产清算，可按相关法律规定参与债权申报。同时，与承包人协商共同承担损失。其他具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好 您发的具体是什么话呀

[律师回复] 死亡赔偿金和被扶养人生活费是分开计算的两项赔偿。死亡赔偿金是对死者近亲属的赔偿，被扶养人生活费则是对特定被扶养人的补助。具体赔偿标准和金额，要根据实际情况和相关法律规定来确定。

[律师回复] 这可能涉嫌诈骗，应尽快报警。同时，保留好相关证据，如与中介的沟通记录等，配合警方调查，尽量挽回损失。

[律师回复] 这可能涉嫌欺诈，你应尽快报警，同时联系贷款机构说明情况，看能否采取措施减少损失。后续可通过法律途径追究中介责任。

[律师回复] 被人故意伤害，赔偿范围一般不包括间接损失。是否属刑事附带民事，要看具体情况。可要求赔偿医疗费等直接损失，协商不成可起诉。