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没签劳动合同超过一年赔偿吗

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最新修订 | 2024-02-20

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同,对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的,应当在2月1日前签订劳动合同,没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资,2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。


没签劳动合同超过一年赔偿吗
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超过一年不签劳动合同如何赔?
超过一年不签劳动合同如何赔需要根据劳动者的基本工资水平来确定,如果是用人单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,就需要支付劳动者二到十二个月的双倍工资作为赔偿,并且超过一年没订立合同的就会视为订立无固定期限的劳动合同,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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超过一年不签劳动合同如何赔偿
超过一年不签劳动合同需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。
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劳动纠纷
占道发生车祸,对方超速
[律师回复] 您好,在交通事故责任划分中,如果一方占道行驶,而对方车辆超速,通常情况下双方都存在过错。具体责任的划分会根据双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来确定,这包括但不限于以下几个方面:

1. **占道行驶**:这是违反交通规则的行为,可能导致对方避让不及,从而引发事故。
2. **超速行驶**:超速本身就是一种危险驾驶行为,减少了驾驶员反应时间和增加刹车距离,即便对方占道,超速也可能是加剧事故后果的因素。

根据法律规定,如果交通事故是由于双方或多方的过错造成的,将根据各自过错的性质、程度以及对事故发生作用的大小来划分责任,可以分为主要责任、次要责任或同等责任。

例如,如果占道行为直接导致了碰撞,但超速行为显著增加了损害的程度,可能的情况是占道方承担主要责任,而超速方承担次要责任。然而,具体责任分配需要由交警部门根据现场勘查、事故调查报告、目击者陈述、监控录像等证据综合判断后决定。

每个案例的具体情况不同,最终的责任划分应以交警部门出具的交通事故责任认定书为准。在处理此类事故时,建议双方当事人保持冷静,保护现场,并及时报警等待交警处理。
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超过三年未签劳动合同怎么赔偿?
超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。但是需要提醒大家注意的就是,我们国家对于这个双倍的工资赔偿最多是可以主张11个月的。之后就是可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式要求签订书面劳动合同。
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劳动纠纷
超危险驾驶罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
所谓“超级危险驾驶罪”,即是指在特定环境下发生的,涉及到醉酒驾驶、放肆飙车等对社会安全构成严重威胁的行为,此种情形被称为“危险驾驶罪”的升级版。《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)中的第一百三十三条之一即为针对此类行为的详细规范。就其立案标准而言,不仅涵盖了一些常见形式,如血液中酒精含量超过国家法律规定的上限、在人群密集地区高速行驶车辆或者引发交通事故等等,而且还包括其他尚未提及的特定状况。当行为人的驾驶行为已经严重威胁到相关人员的生命和财产安全,并且有足够的证据表明有可能构成犯罪的情况下,公安部门将依据法律法规赋予的权利,依法对其进行立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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超过3年不签劳动合同有赔偿吗?
超过3年不签劳动合同有赔偿的。如果是我国的用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半,视为已订有劳动合同,此时劳动者辞职的话,是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。
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劳动纠纷
超速驾驶是危险驾驶罪么
[律师回复] 解析:
驾驶员若存在超速行为,极易触犯危险驾驶罪。符合以下情况之一者,即视为危险驾驶罪的犯罪构成:
1.在道路上进行高速追逐赛车,且情节恶劣的;
2.驾驶员在饮酒过量后,依然驾驶机动车辆的;
3.车辆主要承担学校接送学生或长途旅行客运服务任务,却严重超出核定承载人数或严重超越法定时限快速行驶的;
4.漠视相关管理规定,运输危险化学品,对公共安全造成潜在威胁的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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超过一年不签劳动合同怎么赔偿?
超过一年不签劳动合同,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是,二倍工资的支付,需要劳动者自己向用人单位提出,无法协商的可以申请劳动仲裁。
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